Preboarding
Le preboarding est le processus qui consiste à intégrer les nouveaux employés dès le moment où ils acceptent une offre d’emploi et jusqu’à leur premier jour de travail.
Mouton à cinq pattes
L’expression “mouton à cinq pattes” est souvent utilisée dans le secteur des ressources humaines pour désigner le candidat idéal, celui qui possède toutes les compétences et les qualités requises pour le poste.
Marque employeur
La marque employeur est l’image qu’une entreprise donne d’elle-même aux candidats potentiels, aux salariés actuels et aux autres parties prenantes
Dossier du personnel
Le dossier du personnel est un ensemble de documents qui contient des informations sur un salarié. Il est constitué par l’employeur et est conservé pendant toute la durée de l’emploi du salarié.
Arrêt-maladie
L’arrêt-maladie est une absence de travail justifiée par un état de santé incapacité à travailler. Il est accordé par un médecin, qui délivre un certificat médical d’arrêt de travail.
Accident de travail
Un accident de travail est un événement soudain, fortuit et non intentionnel, survenu par le fait ou à l’occasion du travail, qui entraîne une lésion corporelle, une incapacité temporaire ou permanente de travail, ou la mort.
Y-Génération (Millennials)
La génération Y, également connue sous le nom de millennials ou milléniaux, regroupe les personnes nées entre le début des années 1980 et la fin des années 1990.
Elle succède à la génération X et précède la génération Z. On parle aussi parfois de “digital natives” pour désigner cette génération qui a grandi avec internet et les nouvelles technologies.
SIRH
Un SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, est un ensemble de logiciels permettant d’automatiser et d’optimiser la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
Onboarding (ou Intégration)
L’onboarding, ou intégration, est le processus par lequel les nouveaux employés acquièrent les connaissances, les compétences et les savoir-êtres nécessaires pour devenir des membres efficaces d’une organisation.
Objectifs SMART
Les objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) sont un moyen efficace de définir des buts clairs et réalisables pour les collaborateurs et les équipes.
