Onboarding (ou Intégration)
L’onboarding, ou intégration, est le processus par lequel les nouveaux employés acquièrent les connaissances, les compétences et les savoir-êtres nécessaires pour devenir des membres efficaces d’une organisation.
Objectifs SMART
Les objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) sont un moyen efficace de définir des buts clairs et réalisables pour les collaborateurs et les équipes.
Matrice 9-Box
La matrice 9-Box est un outil de gestion des talents qui divise les employés en neuf groupes, en fonction de leurs performances et de leur potentiel. Elle est utilisée pour évaluer le développement des talents dans une entreprise.
Indicateurs de performance RH
Les indicateurs de performance, également appelés KPI (Key Performance Indicator), sont des outils de mesure qui permettent de connaitre l’état de l’entreprise et d’évaluer l’efficacité des actions RH mises en place.
Holacratie
L’holacratie est une méthode de management qui vise à distribuer l’autorité et la prise de décision au sein d’une organisation, en s’affranchissant de la hiérarchie traditionnelle.
Feedback 360°
Le feedback 360°, également connu sous le nom de multi-évaluateurs, multi-source ou évaluation multi-source, est un processus d’évaluation qui rassemble les commentaires des subordonnés, pairs, collègues et superviseurs d’un employé, ainsi que l’auto-évaluation de l’employé lui-même.
eNPS
L’eNPS ou Employee Net Promoter Score est un indicateur permettant de mesurer la satisfaction et la fidélité des employés envers leur entreprise.
Digitalisation des RH
La digitalisation des ressources humaines est un sujet d’actualité majeur qui présente plusieurs enjeux clés pour les entreprises.
Culture d’entreprise
La culture d’entreprise représente l’ensemble des valeurs, des comportements et des normes partagés au sein d’une organisation.
Agilité
L’agilité est une approche qui vise à rendre les organisations plus flexibles et adaptables aux changements.
