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Preboarding

Le preboarding est le processus qui consiste à intégrer les nouveaux employés dès le moment où ils acceptent une offre d’emploi et jusqu’à leur premier jour de travail.

Il s’agit d’un processus important qui permet de :

  • Réduire l'anxiété des nouveaux employés : le preboarding permet aux nouveaux employés de se familiariser avec l'entreprise et sa culture avant leur premier jour de travail. Cela permet de réduire leur anxiété et de les aider à se sentir plus à l'aise dans leur nouveau rôle.
  • Améliorer l'engagement des nouveaux employés : le preboarding permet aux nouveaux employés de se sentir valorisés et impliqués dans l'entreprise. Cela contribue à améliorer leur engagement et leur productivité.
  • Réduire le turnover : le preboarding permet aux entreprises de créer une bonne première impression auprès des nouveaux employés. Cela contribue à réduire le turnover, car les nouveaux employés sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise s'ils ont une bonne expérience d'intégration.

Les objectifs du preboarding

Les objectifs du preboarding peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Cependant, les objectifs les plus courants sont les suivants :

  • Communiquer les informations importantes aux nouveaux employés : cela inclut les informations sur l'entreprise, le poste, les avantages sociaux, etc.
  • Préparer les nouveaux employés à leur premier jour de travail : cela inclut la création d'un emploi du temps, la fourniture d'informations sur les transports, etc.
  • Créer une relation avec les nouveaux employés : cela inclut l'envoi de messages de bienvenue, l'organisation de rencontres avec des collègues, etc.

Les activités du preboarding

Les activités du preboarding peuvent être diverses et variées. Voici quelques exemples d’activités courantes :

  • Envoi d'un kit de bienvenue : le kit de bienvenue peut inclure des informations sur l'entreprise, le poste, les avantages sociaux, les goodies etc.
  • Réalisation d'un entretien téléphonique : l'entretien téléphonique permet de répondre aux questions des nouveaux employés et de les familiariser avec l'entreprise.
  • Organisation d'une visite virtuelle du lieu de travail : la visite virtuelle permet aux nouveaux employés de se familiariser avec leur nouveau lieu de travail.
  • Présentation des collègues : les nouveaux employés peuvent être présentés à leurs collègues par e-mail ou par vidéoconférence.

Conseils pour réussir le preboarding

  • Commencez le plus tôt possible : le preboarding doit commencer dès que le nouveau employé accepte l'offre d'emploi.
  • Personnalisez chacun d’entre eux : adaptez le preboarding aux besoins et aux attentes du nouveau employé.
  • Soyez cohérent : assurez-vous que toutes les informations fournies au nouveau employé sont cohérentes.

Route du port 8A, 1299 Crans

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