Une trame structurée par thème, à utiliser telle quelle pendant l'entretien. Elle couvre les accomplissements, les difficultés, l'environnement de travail, la collaboration, le management et l'évolution. Chaque question arrive avec son échelle de réponse, pour éviter les appréciations floues.

Ce que vous allez découvrir

• Ouvrir l'entretien sur les réalisations de l'année plutôt que sur les écarts.

• Cadrer les sujets sensibles avec une échelle de réponse plutôt qu'une question ouverte.

• Mener la revue des objectifs côté collaborateur et côté responsable, sur la même grille.

• Fixer les objectifs de l'année suivante dans le même document.

PDF · 4 pages · gratuit. Renseignez vos coordonnées ci-dessous et le document vous est envoyé par email.