Gestion des talents

Gestion des talents en auto-pilote

Gestion centralisée de tous types entretiens.

Pilotage des plans de formation.

Enquêtes qualité de vie au travail

Exploitation des données pour aider à la décision.

Interface intuitive et fils de discussion.

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Suivez vos talents et assurez

Campagnes d'entretiens

Automatisez l’évaluation : rappels, suivi, validation, archives. Menez l’entretien en toute confiance avec les modèles par métier et la synthèse intégrée.

Rapports pour la direction

Mobilité interne, promotion, revalorisation, faites les bons choix avec la matrice 9 box. Mettez aussi en place des formations et réalisez leur suivi.

Matrices de polyvalence

Référentiel par métier et visualisation d’équipe : disposez de solutions pour repérer et développer les compétences

Suivi des actions post-entretien

Plan d’actions avec : Revue salariale, bonus, formations, plan de développement individuel

Votre campagne d’évaluations annuelles avec Roger

Remettez au centre le dialogue et les objectifs. Roger accélère l’organisation : modèles d’entretiens pour plus de qualité, rappels pour moins de retards, analyses et synthèses pour mieux décider.

Préparation de la campagne

Le gestionnaire sélectionne les collaborateurs et fixe un calendrier. Il choisit un modèle d'entretien ou construit le sien (questions, compétences, notation spécifiques). Il peut inclure l’auto-évaluation et l’évaluation à 360°.

Avantages clés :

Préparation en minutes, aucun papier.

Préparation de la campagne

Avantages clés :

Préparation en minutes, aucun papier.

Collaborateur et manager

Réalisation de l’évaluation

Auto-évaluation

Le collaborateur reçoit une notification. Il est guidé étape par étape pour son auto-évaluation en ligne. Il peut consulter ses anciens entretiens pour répondre.

Entretien

Le manager utilise l'interface pour remplir le formulaire en direct : il note, commente et recommande (objectifs, formation, évolution). Il intègre les feedbacks d’équipe pour une évaluation 360° et signe électroniquement.

Discussion

Les flux de discussion rassemblent et organisent les échanges entre manager et collaborateur. Ils enrichissent l'évaluation par la collaboration.

Avantages clés :

Taux de complétion élevé, processus maîtrisé et tracé, expérience fluide.

Collaborateur et manager

Réalisation de l’évaluation

Auto-évaluation

Le collaborateur reçoit une notification. Il est guidé étape par étape pour son auto-évaluation en ligne. Il peut consulter ses anciens entretiens pour répondre.

Entretien

Discussion

Les flux de discussion rassemblent et organisent les échanges entre manager et collaborateur. Ils enrichissent l'évaluation par la collaboration.

Avantages clés :

Taux de complétion élevé, processus maîtrisé et tracé, expérience fluide.

RH et entreprise

Clôture et pilotage décisionnel

Campagne

Le RH contrôle en temps réel avec des tableaux de bord : taux de complétion, relances automatiques, détection et résolution des problèmes de qualité dans les entretiens.

Décision

Les synthèses automatiques et centralisés facilitent la communication des résultats : matrice 9 box pour les managers, plan d’actions RH pour l’entreprise, décision pour les bonus et les primes.

Avantages clés :

Décisions RH éclairées, équité assurée, action rapide

RH et entreprise

Clôture et pilotage décisionnel

Campagne

Le RH contrôle en temps réel avec des tableaux de bord : taux de complétion, relances automatiques, détection et résolution des problèmes de qualité dans les entretiens.

Décision

Avantages clés :

Décisions RH éclairées, équité assurée, action rapide

L’efficacité RH est à portée de votre main

Prenez rendez-vous pour découvrir comment Roger peut faciliter votre quotidien RH et votre expérience collaborateur.

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