En Suisse, un collaborateur sur cinq envisage de quitter son poste dans les premiers mois faute de cadre et de soutien. Cette checklist découpe l'intégration en quatre phases, du pré-onboarding au premier mois. Chaque étape indique qui en porte la responsabilité, entre les RH, le manager et l'IT.

Ce que vous allez découvrir

• Préparer l'arrivée avant le premier jour, accès aux outils et pack de bienvenue compris.

• Attribuer chaque étape à un responsable identifié, pour qu'aucune ne tombe entre deux chaises.

• Séparer le feedback d'intégration du feedback de performance, qui ne se mènent pas au même moment.

• Tenir le suivi jusqu'au premier mois, et pas seulement la première semaine.

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