Les objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) sont un moyen efficace de définir des buts clairs et réalisables pour les collaborateurs et les équipes.
Les objectifs SMART permettent d’aligner les contributions individuelles avec les objectifs de l’entreprise, et de faire avancer tout le monde dans le même sens. Ils permettent également un suivi plus objectif de la performance et une communication transparente quant aux attentes à atteindre.
Pour fixer des objectifs SMART, les critères sont:
– Spécifique: l’objectif doit être précis et détaillé
– Mesurable: il doit être quantifiable pour pouvoir évaluer sa progression
– Atteignable: il doit être réalisable avec les ressources disponibles
– Réaliste: il doit tenir compte des contraintes et être cohérent
– Temporellement défini: il doit avoir un délai clair
Voici quelques exemples d’objectifs SMART :
Voici un résumé des principaux avantages de fixer des objectifs SMART :
La méthode SMART permet d’améliorer la gestion de projet, la motivation des équipes et les performances de l’entreprise. Elle apporte de la clarté, de la cohérence et favorise l’engagement de tous vers un but commun.
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