# RogerHR > Le SIRH suisse pour retenir et développer les talents ## Posts - [SIRH SaaS : faut-il passer au logiciel RH cloud ?](https://rogerhr.ch/2026/04/18/saas-rh-avantages-inconvenients-logiciel-cloud-rh/): Transformons votre gestion RH Roger est la plateforme RH simple & flexible qui aide les entreprises suisses à gérer efficacement leur RH et à prendre de meilleures décisions stratégiques.  Echanger sur votre besoin RH Découvrir Roger en vidéo “Nous avons surtout gagné du temps. L’outil est vraiment simple à utiliser. Grâce à Roger nous pouvons éditer des statistiques sur le turnover, l’absentéisme mais aussi les prévisions des vacances.” Mary-Laure Flury Responsable RH Groupe ANSAM Rejoignez nos 100+ entreprises suisses satisfaites 🇨🇭 Découvrir Roger La gestion de vos ressources humaines simplifiée sur un seul outil SIRH Gérez vos RH sans le chaos administratifs […] - [Les meilleurs logiciels RH par catégorie pour la Suisse](https://rogerhr.ch/2026/04/10/meilleurs-logiciels-rh-suisse/): Transformons votre gestion RH Roger est la plateforme RH simple & flexible qui aide les entreprises suisses à gérer efficacement leur RH et à prendre de meilleures décisions stratégiques.  Echanger sur votre besoin RH Découvrir Roger en vidéo “Nous avons surtout gagné du temps. L’outil est vraiment simple à utiliser. 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Grâce à Roger nous pouvons éditer des statistiques sur le turnover, l’absentéisme mais aussi les prévisions des vacances.” Mary-Laure Flury Responsable RH Groupe ANSAM Rejoignez nos 100+ entreprises suisses satisfaites 🇨🇭 Découvrir Roger La gestion de vos ressources humaines simplifiée sur un seul outil SIRH Gérez vos RH sans le chaos administratifs […] - [Entretien annuel individuel](https://rogerhr.ch/2024/01/19/entretien-annuel-individuel/): L'entretien annuel individuel est un rendez-vous entre un salarié et son manager. Il a lieu généralement une fois par an et permet de faire le bilan de la performance du salarié, de fixer ses objectifs pour l'année à venir et de discuter de son développement professionnel. - [Haut potentiel](https://rogerhr.ch/2024/01/19/hpi/): Le terme "haut potentiel" désigne des personnes qui présentent des capacités intellectuelles, créatives, émotionnelles ou relationnelles supérieures à la moyenne. - [Méthode STAR](https://rogerhr.ch/2024/01/19/methode-star/): Une méthode efficace pour répondre aux questions comportementales en entretien d'embauche - [Offboarding](https://rogerhr.ch/2024/01/19/offboarding/): L'offboarding est le processus qui consiste à gérer le départ d'un collaborateur d'une entreprise. - [Tableaux de bord RH](https://rogerhr.ch/2024/01/19/tableaux-de-bord-rh/): Un tableau de bord RH, également appelé tableau de bord social (TBS) ou reporting RH, est un document qui centralise un ensemble d'informations et d'indicateurs RH afin d'aider à la prise de décision. - [Preboarding](https://rogerhr.ch/2024/01/12/preboarding/): Le preboarding est le processus qui consiste à intégrer les nouveaux employés dès le moment où ils acceptent une offre d'emploi et jusqu'à leur premier jour de travail. - [Mouton à cinq pattes](https://rogerhr.ch/2024/01/12/mouton-a-cinq-pattes/): L'expression "mouton à cinq pattes" est souvent utilisée dans le secteur des ressources humaines pour désigner le candidat idéal, celui qui possède toutes les compétences et les qualités requises pour le poste. - [Marque employeur](https://rogerhr.ch/2024/01/12/marque-employeur/): La marque employeur est l'image qu'une entreprise donne d'elle-même aux candidats potentiels, aux salariés actuels et aux autres parties prenantes - [Dossier du personnel](https://rogerhr.ch/2024/01/12/dossier-du-personnel/): Le dossier du personnel est un ensemble de documents qui contient des informations sur un salarié. Il est constitué par l'employeur et est conservé pendant toute la durée de l'emploi du salarié. - [Arrêt-maladie ](https://rogerhr.ch/2024/01/12/larret-maladie/): L'arrêt-maladie est une absence de travail justifiée par un état de santé incapacité à travailler. Il est accordé par un médecin, qui délivre un certificat médical d'arrêt de travail. - [Accident de travail](https://rogerhr.ch/2024/01/11/glossary-accidentdutravail/): Un accident de travail est un événement soudain, fortuit et non intentionnel, survenu par le fait ou à l'occasion du travail, qui entraîne une lésion corporelle, une incapacité temporaire ou permanente de travail, ou la mort. - [Y-Génération (Millennials)](https://rogerhr.ch/2023/12/25/y-generation-millennials/): La génération Y, également connue sous le nom de millennials ou milléniaux, regroupe les personnes nées entre le début des années 1980 et la fin des années 1990. Elle succède à la génération X et précède la génération Z. On parle aussi parfois de "digital natives" pour désigner cette génération qui a grandi avec internet et les nouvelles technologies. - [SIRH](https://rogerhr.ch/2023/12/25/sirh/): Un SIRH, ou Système d'Information des Ressources Humaines, est un ensemble de logiciels permettant d'automatiser et d'optimiser la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. - [Onboarding (ou Intégration)](https://rogerhr.ch/2023/12/25/onboarding-ou-integration/): L'onboarding, ou intégration, est le processus par lequel les nouveaux employés acquièrent les connaissances, les compétences et les savoir-êtres nécessaires pour devenir des membres efficaces d'une organisation. - [Objectifs SMART](https://rogerhr.ch/2023/12/25/objectifs-smart/): Les objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) sont un moyen efficace de définir des buts clairs et réalisables pour les collaborateurs et les équipes. - [Matrice 9-Box](https://rogerhr.ch/2023/12/25/matrice-9-box/): La matrice 9-Box est un outil de gestion des talents qui divise les employés en neuf groupes, en fonction de leurs performances et de leur potentiel. Elle est utilisée pour évaluer le développement des talents dans une entreprise. - [Indicateurs de performance RH](https://rogerhr.ch/2023/12/25/indicateurs-de-performance-rh/): Les indicateurs de performance, également appelés KPI (Key Performance Indicator), sont des outils de mesure qui permettent de connaitre l'état de l'entreprise et d’évaluer l'efficacité des actions RH mises en place. - [Holacratie](https://rogerhr.ch/2023/12/25/holacratie/): L'holacratie est une méthode de management qui vise à distribuer l'autorité et la prise de décision au sein d'une organisation, en s'affranchissant de la hiérarchie traditionnelle. - [Feedback 360°](https://rogerhr.ch/2023/12/25/feedback-360/): Le feedback 360°, également connu sous le nom de multi-évaluateurs, multi-source ou évaluation multi-source, est un processus d'évaluation qui rassemble les commentaires des subordonnés, pairs, collègues et superviseurs d'un employé, ainsi que l'auto-évaluation de l'employé lui-même. - [eNPS](https://rogerhr.ch/2023/12/24/enps/): L'eNPS ou Employee Net Promoter Score est un indicateur permettant de mesurer la satisfaction et la fidélité des employés envers leur entreprise. - [Digitalisation des RH](https://rogerhr.ch/2023/12/24/digitalisation-des-rh/): La digitalisation des ressources humaines est un sujet d'actualité majeur qui présente plusieurs enjeux clés pour les entreprises. - [Culture d'entreprise](https://rogerhr.ch/2023/12/24/culture-dentreprise/): La culture d'entreprise représente l'ensemble des valeurs, des comportements et des normes partagés au sein d'une organisation. - [Agilité](https://rogerhr.ch/2023/12/24/agilite/): L'agilité est une approche qui vise à rendre les organisations plus flexibles et adaptables aux changements. - [Stage Business Analyst - Startup SaaS ](https://rogerhr.ch/2023/12/14/stage_businessanalyst_startup_saas/): Transformons votre gestion RH Roger est la plateforme RH simple & flexible qui aide les entreprises suisses à gérer efficacement leur RH et à prendre de meilleures décisions stratégiques.  Echanger sur votre besoin RH Découvrir Roger en vidéo “Nous avons surtout gagné du temps. 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Grâce à Roger nous pouvons éditer des statistiques sur le turnover, l’absentéisme mais aussi les prévisions des vacances.” Mary-Laure Flury Responsable RH Groupe ANSAM Rejoignez nos 100+ entreprises suisses satisfaites 🇨🇭 Découvrir Roger La gestion de vos ressources humaines simplifiée sur un seul outil SIRH Gérez vos RH sans le chaos administratifs […] - [Besoins des employés (évolution)](https://rogerhr.ch/2023/12/11/b-asldkjasldj-alkj-da/): Le paysage professionnel a connu des changements radicaux ces dernières années - [L'Art de Fixer des Objectifs SMART dans les Entretiens Annuels : Un Guide Pratique pour Maximiser l'efficacité](https://rogerhr.ch/2023/10/10/lart-de-fixer-des-objectifs-smart-dans-les-entretiens-annuels-un-guide-pratique-pour-maximiser-lefficacite/): Cette méthodologie de fixation d’objectifs est un outil puissant pour maximiser l’efficacité tout en favorisant le bien-être au travail. - [Pourquoi utiliser un logiciel RH dédié aux entretiens annuels ?](https://rogerhr.ch/2023/10/06/pourquoi-utiliser-un-logiciel-dedie-aux-entretiens-annuels/): Le processus d’entretien annuel, traditionnellement basé sur des méthodes manuelles, gagne à être digitalisé. - [L'impact des entretiens annuels sur la performance et le bien-être au travail](https://rogerhr.ch/2023/10/02/limpact-des-entretiens-annuels-sur-la-performance-et-le-bien-etre-au-travail/): L'entretien annuel entre le manager et le collaborateur est une véritable opportunité de dialogue, d’évaluation et de développement. - [Entretien annuel moderne : les principes fondamentaux](https://rogerhr.ch/2023/10/02/entretien-annuel-moderne-les-principes-fondamentaux-2/): Transformons votre gestion RH Roger est la plateforme RH simple & flexible qui aide les entreprises suisses à gérer efficacement leur RH et à prendre de meilleures décisions stratégiques.  Echanger sur votre besoin RH Découvrir Roger en vidéo “Nous avons surtout gagné du temps. 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